畢業季來臨之際，也是大家找工作的旺季，而如何應對試用期里的陷阱也就成了大家最關注的問題。今天，我們就一起來學習下試用期避坑指南，來看人力公司帶來的詳細介紹——
　　1、通過試用期后簽訂勞動合同是違法的
　　案例：
　　2021國慶節前，一家旅行社招收了10名應屆大學畢業生。當他們加入公司時，該公司負責人表示：“試用期三個月，做好簽約前的準備。”為了保住工作，這些員工經常加班。沒想到，兩個多月后，公司負責人以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動合同，并將其全部辭退，一些工人在找工作時會遇到這樣的情況：他們在與雇主簽訂合同之前必須經過“試用期”，當“試用期”即將結束時，他們將被雇主解雇。對此，勞動者應當保持警惕
　　勞動合同法第7條規定，用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。該法第19條第4款規定：“試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，該試用期為勞動合同期限。”從這些規定可以看出，無論勞動合同的期限如何約定，用人單位都應當在勞動者開始為其工作時簽訂勞動合同，并根據勞動合同的期限約定試用期。換句話說，沒有單獨的試用期。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2、沒有合法理由“炒魷魚”，應該賠付
　　案件：
　　小李申請到一家模具公司做鉗工。雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為兩個月。試用期快到了，小李突然接到公司的通知，要求終止勞動合同。該公司的原因是他仍在試用期。由于是試用期，公司有權隨時決定他的未來
　　評估和分析：
　　雇主在試用期內“炒”員工是明顯的違法行為。《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在試用期內，用人單位單方面解除勞動合同的，應當提供勞動者在試用期內不符合勞動條件的證明
　　換言之，用人單位對勞動者“不符合勞動條件”承擔舉證責任，即承擔倒置的舉證責任。如果無法提供證明，終止勞動合同并支付賠償金將被視為違法。
　　3、不能隨意把試用期延長
　　案例：
　　小秦申請到一家物流公司工作。當她加入公司時，她被告知試用期為6個月，在此期間公司將對她進行評估。在試用期滿前幾天，小秦被告知，鑒于自己表現不佳，他將把試用期再延長三個月。小秦對此感到困惑，不知道要經過多久的考驗才能成為一名正規的員工。
　　評估和分析：
　　勞動合同法規定，試用期最多不得超過6個月，必須與簽訂的勞動合同期限一致。具體規定為：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；以完成某項任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不足3個月的勞動合同中不得規定試用期，因此，在這種情況下，公司任意延長約定試用期的行為在實踐中顯然是違法的，盡管一些用人單位規定的試用期不超過6個月，與簽訂的勞動合同期限不一致。例如，一年的勞動合同規定了6個月的試用期，這也是侵犯工人合法權益的違法行為。
　　4、在試用期內辭職并被要求支付違約金，請拒絕
　　案例：
　　陳申請了一家造紙公司的工作。在試用期內，陳發現企業的勞動保護條件較差，于是辭職，并告訴企業負責人另謀出路。此時，該企業負責人告訴他，如果他想在試用期內離開工廠，他將不得不等待30天，否則他將不得不支付6000元的違約金
　　評估和分析：
　　在實踐中，當一些工人在試用期內因對工作不滿意而向雇主提出辭職時，雇主要求他們承擔違約責任，理由是工人此時的辭職在勞動合同生效后已經是違約。事實上，《勞動合同法》設立試用期的目的是給勞動關系雙方一個相互檢查的期限。此時，雖然勞動合同已經生效，但如果工人因為對雇主不滿而想離開，他可以比成為全職工人后更快地終止勞動合同，因為根據該法第37條，工人可以在試用期內提前三天辭職。
　　以上就是人力公司分享的有關試用期如何避坑的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包、獵頭等人力資源方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky